时间梯_分节阅读_第22节(1 / 2)

  “家族式管理,遍布着裙带关系,估计跟亚东集团都会有权力上的斗争。”刘钰看着沉默的孟思远,“你想干什么?”

  “没想好。”

  “要我帮忙,尽管开口。”

  孟思远笑了,“谢谢你。”

  有往日的同学情在,刘钰会费点心力帮忙。而且,华科集团势头正盛,这几年崛起得很快,看着市值,高到也只会当成一个数字,不会与常人有什么关系。而落到实处,是一笔笔业务。而指缝里漏一笔业务,就够人吃几年。对面的孟思远,手中的权力说大不大,可说小也不小。人是有成长的,她的职位更进一步时,过手的业务会更多,权限也会更大。

  她的人品是自己认可的,刘钰很愿意积攒情分。

  “对了,下周有个聚会,是些高中的女同学,你要不要来?”

  “好啊。”孟思远看着她,“要不要帮我个忙?”

  “什么?”

  “把郑欣颖请来,方便吗?”

  “好啊,反正都是同学。”

  上司出差回来后,一点松懈都没有,几乎是连轴转,马不停蹄地就开始处理之前暂时放下或延后的工作。

  薛彤并非受孟思远的直接领导,却时常被她使唤着做些事情。薛彤挺乐意的,觉得这是被她信任,毕竟自己内心挺服她的。她的专业能力是绝对过硬的,这才来没多久,几乎就已经将各类业务理得极为清晰。换句话说就是,很难糊弄过她。开会时,她可以不去计较你的失误,但没法放过你把她当不懂业务的领导的态度。

  同时,她的管理似乎也很简单,立好了规矩,说一不二。她刚立规则之时,不是没有同事没把她当回事,违背了后也觉得无心之失,这点错误,算不上什么。自我检讨两句就够了,但孟思远直接把那笔业务从同事手里撤走了。

  面对那位同事在会议上当即就表示的不满,孟思远很直白地说,你要是不满意,可以去找能说服我、有本事让我撤回决定的人。找不到,那就按我的规矩办事。

  薛彤很微妙地发现,大部分的同事,虽然口头会抱怨严苛的规矩及其制定者,但内心却是不由自主地开始服从。他们好像需要一个强势的领导者,如果是一个脾气好到不忍心给予任何惩罚的上级,得到的会是变本加厉糊弄的下属,还得不到他们的尊重。

  下班点前,薛彤拿着一沓孟思远要的资料去她办公室,这些是周副总监过往业务的存档文件,不知道她要做些什么。周彦组的工作都不必向她汇报,对周彦本人的业务她更是插不了手。但想起她初来乍到,会议上被为难都能忍、并且还一副无动于衷的样子,薛彤又觉得,她做什么都不足为奇。

  敲了门进去时,薛彤看到孟思远正将咖啡液倒进牛奶瓶中,拧上了杯盖摇晃了几下,她将资料放在了桌角,“孟总,您要的资料。”

  孟思远点了头,“谢谢。”

  “咖啡就是你的晚饭吗?”

  “算是。”

  “所以美女都是这样保持身材的吗?”

  孟思远笑了,“谢谢,但我加完班回去会吃点夜宵。”

  见她没有要赶着进行手头工作的样子,薛彤很想跟她聊两句。工作以外,她没那么严苛,有时还会开点玩笑。

  薛彤觉得此刻她是自己工作上想成为的人。很年轻,就能坐到这个位置,拿很高的薪水。自己对职业规划有太多的迷茫,工作头两年在混沌中度过,现在又觉得浪费了诸多时间,努力都来不及。也不知道往哪个方向努力最正确,能让人走得快点,是有效努力。以及如何去社交,结交工作中对自己有用的人。她好像每一步都走对了,自己想从她这得到一点建议。

  “我可以跟您聊两句吗?”

  “可以啊,坐。”

  “我对自己的职业规划很迷茫,想让你给我些建议。你是我想成为的人,想学习你如何做事,如何与人打交道,怎样才能像你一样呢?”

  就算只是随口一说,这样夸奖的分量孟思远也觉得担不起。听着这样抽象而空泛的问题,虽然她很想温柔地说,你只要坚持努力就好,但她还是很坦诚地给了回答。

  “这么大的问题,我给不了答案。”

  薛彤懵了,完全没想到她如此不近人情,直接就拒绝了,自己一时都不知道该怎么收场。

  咖啡要半个小时才起效,孟思远拧开瓶盖喝了一口,“你手里业务的逻辑全部理清楚了吗?更复杂点的业务交给你,你可以搞定吗?”

  薛彤犹疑地摇了头,“不一定。”

  “那就把手头的工作彻底搞明白,业务上有任何问题你都可以来问我。至于跟人打交道,如果你说的是社交手段与向上管理,那我这没有任何经验可以教你;如果是与客户打交道,下次有机会我可以带你去,但你白天耽误的工作,需要自己加班补上。”

  虽然不是自己想要的答案,与自己的问题也相去甚远,无从得知是怎样的一条职业路径才能变成她,而是回到了更实际的工作,薛彤还是感激她,“谢谢您,这么帮我,不知您周末有没有时间,我想请你吃饭。”

  “不用跟我社交的,我能帮的就会帮。其他的,我也给不了建议。”孟思远笑了下,“时间不早了,赶紧下班吧。”

  听到她的直接拒绝,薛彤内心一阵尴尬,而她也主动给了收场的机会,自己站起了身,“好的,谢谢您。”

  看着她离开办公室,孟思远觉得她可能很失望,没有收获到她想得到的答案,但自己实在是不喜欢这样抽象的问题。

  孟思远很清楚,自己的经历是不可复制的。她能客观地说,工作上,她做过的事,有过的经历,比常人要多一点。

  上一份工作,其实她刚进去时也很忐忑,部门遭遇重创,怕自己会很快失业。但她很努力地把手头的工作做好,也会加班给同事帮忙。她没有太多考虑过什么职业规划,也没有计较付出有没有回报,可能是忙得没时间考虑。

  领导觉得她做事靠谱,就会把一些麻烦的事丢给她。她不是偷懒的性子,相反,是不惜力地去完成每一个任务,她花的时间都要比别人多。

  经验越多、做事不出错,就能拥有更多的工作机会。也许现在在别人眼里是她运气好,但当时她内心有过抱怨,为什么轻松就能出成果的活儿轮不到她,要自己干这些费力的麻烦事。

  就算是那些经历锻炼了她,她离开上家公司的原因也在于此。替人解决麻烦的能力是值钱的,上家公司给不到她想要的数字。

  形势是时刻变化的,她没能力给答案。

  聚会在周末,刘钰组的局。没什么纯粹的因为同学情而相聚,有共同利益的朋友,会相处得更长久些,否则很难持续一起玩。

  孟思远自然没空手,会带点小礼物。这是她的习惯了,不论是拜访客户还是约人谈事,都会顺带点东西,伸手不打笑脸人。

  这个习惯最早来源于她妈,她去同学家玩,她妈都让她拎箱牛奶过去,说去别人家里绝对不能空手。当她把这个习惯当成铁律时,后来才发现不是所有人都有这样的习惯。

  见了同学们,太久没见,她被调侃了说混太好都不跟老同学玩了是吧,她忙笑着否认,说自己就一打工的,刚回来太忙;饿,这不赶紧就见上了。

  孟思远一一与她们加了联系方式,聊了家常。已结婚生子的同学不免热心地希望别人与自己一样,她也不会扫了兴,会顺着人话口说一句我也着急呢,你要给我介绍呀,那可谢谢了。

  她这打完一圈招呼时,郑欣颖也到了。

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